INKLUDERING, JUSS og SAMFUNN
Kvinnehelse inkluderes av arbeidsmiljø-, likestillings- og diskrimineringslovene
Selv om for eksempel overgangsalder er en naturlig fase i alle kvinners liv, kan det gi symptomer som utløser behov for tilrettelegging og støtte for noen i perioder. Dette gjelder også andre sykliske plager / lidelser / behandlinger, så som endometriose, PMDD (Premenstrual Dysphoric Disorder), PMS, perioder med fertilitetsbehandling eller krevende og smertefull menstruasjon. Loven regulerer at ingen kvinne skal diskrimineres for dette, og likestilles med alle andre på arbeidsplassen.
Etter paragraf 4-6 i likestillingsloven har ansatte i denne gruppen også rett til å bli beskyttet mot ulempe eller mindre gunstig behandling dersom de har en eller flere behov på grunn av kvinnehelseplager.
Virksomheten har også et krav på seg til å tilrettelegge, eller iverksette nødvendige tiltak, slik at den ansatte kan beholde sitt arbeide eller få et passende alternativ. Det er ingen egen regulering eller lovgivning i forhold til syklisk helse eller overgangsalder, men dette vil rettslig beskyttes som følge av beskyttelse mot diskriminering i forhold til kjønn, alder eller funksjonshemming (eller en kombinasjon av disse).
OVERGANGSALDER OG SYKLUS ER NATURLIGE PROSESSER. MEN UBEHANDLEDE SYMPTOMER KAN GI SYKDOM OG UHELSE.