En guide for Verneombud
Denne guiden skal gi deg kunnskap og en større forståelse om hva kvinnehelse er, og hvordan du som verneombud/talsperson kan støtte og forstå alle det gjelder i virksomheten.
Guiden er utformet av Anita Hegge, som brenner for å hjelpe arbeidsgivere med å tilrettelegge for god kvinnehelse. Hun har jobbet med ledelse, forretningsutvikling og helse i det meste av karrieren. Hun har vært en banebryter innen finansbransjen med å utvikle nye distribusjonskanaler, salgsprosesser og opplæringsmodeller for kunder og ansatte. Med sin kombinasjon av kompetanse på kvinnehelse og forretningsmessig forståelse, kan hun gi den hjelpen som gir resultater.
Guide for Verneombud
-
-
-
Kvinnehelse og lover
Kvinnehelse inkluderes av arbeidsmiljø-, likestillings- og diskrimineringslovene
Kvinnehelse inkluderes av arbeidsmiljø-, likestillings- og diskrimineringslovene
-
Hvilket ansvar har din virksomhet?
-
Inkluderende ledelse
Inkluderende ledelse som følger FNs bærekraftsmål gir bærekraftige virksomheter etter FNs bærekraftsmål
Inkluderende ledelse som følger FNs bærekraftsmål gir bærekraftige virksomheter etter FNs bærekraftsmål
-
-
-
-
Samtaleguide for verneombud (1)
Lær hvordan du bør gå frem når du skal snakke med kvinnelige ansatte.
Lær hvordan du bør gå frem når du skal snakke med kvinnelige ansatte.
-
Samtaleguide for verneombud (2)
Lær hvordan du bør gå frem når du skal snakke med dine kvinnelige ansatte.
Lær hvordan du bør gå frem når du skal snakke med dine kvinnelige ansatte.
-
En Lederguide for kvinnehelsevennlige virksomheter
-
-
-
Generelt
For å være en kvinnehelsevennlig virksomhet, er det viktig å gjøre inkludering til et kjerneområde.
For å være en kvinnehelsevennlig virksomhet, er det viktig å gjøre inkludering til et kjerneområde.
-
Praktiske tiltak (1)
Praktiske tiltak kan spenne fra miljømessige og fysiske faktorer på arbeidsplassen til fleksibel arbeidstid og form.
Praktiske tiltak kan spenne fra miljømessige og fysiske faktorer på arbeidsplassen til fleksibel arbeidstid og form.
-
Praktiske tiltak (2)
Hvilke tiltak som egner seg best for dine kvinnelige ansatte, kan variere ut ifra alder og livsfase.
Hvilke tiltak som egner seg best for dine kvinnelige ansatte, kan variere ut ifra alder og livsfase.
-
-
-
Introduksjon til kvinners livsfaser og syklus
Enkle justeringer som kan hjelpe ansatte til å være mer komfortable når de opplever ubehag eller utfordringer på jobb.
Enkle justeringer som kan hjelpe ansatte til å være mer komfortable når de opplever ubehag eller utfordringer på jobb.
-
Lær mer om syklus og livsfaser
-
Overgangsalderen er mer enn bare hetetokter.
-
Hvilke symptomer kan følge med perimenopause og menopause?
-
Menstruell helse… og uhelse.
-
Fakta om infertilitet
Det er viktig at arbeidsgivere forstår prosessen en kvinne går gjennom i forbindelse med graviditet.
Det er viktig at arbeidsgivere forstår prosessen en kvinne går gjennom i forbindelse med graviditet.
-