Din rolle som hoved/verneombud

For virksomheten er din rolle viktig og helt avgjørende for å lykkes med å inkludere kvinnehelse i språket, ledelsen og kulturen. Når du og resten av ledelsen har riktig kunnskap og bevissthet, og kan støtte de det gjelder, vil dere være med på å:

• øke motivasjon og lojalitet i virksomheten, også blant menn

• tiltrekke, beholde og utvikle verdifull kunnskap og talenter

• gi ansatte bedre muligheter til å utvikle seg, også til ledende stillinger

• redusere kostnader ved avgang, rekruttering og opplæring av nye ansatte

• redusere sykefraværet

• øke mangfold og forbedre inkludering

• forsterke en positiv lederkulturen gjennom praktisk inkludering, trygghet og forståelse for kvinner i alle aldre og livsfaser

• øke kunnskap som igjen gir kvinner bedre forståelse om sammenhengen mellom jobb og helse. Dette kan tilrettelegge for en bedre balanse i livet, også i nære relasjoner

Verneombudsrollen kan utøves rent praktisk forskjellig i forskjellige virksomheter. Men om din rolle er som hovedomvernombud, eller verneombud som har avsatt tid til å snakke med medarbeidere, så er din kunnskap og bevissthet viktig.

Som hovedverneombud er det viktig at du følger opp ledelsen med å etterspørre kunnskap og kompetanse.

Som et utøvende verneombud, eller en talsperson, så kan du i denne guiden finne helt konkrete guidelines for hvordan du kan være til støtte for ansatte.