INTRO
Hvorfor skal vi sette søkelys på kvinnehelse på arbeidsplassen, og hvorfor er det viktig?
Det er for lite kunnskap om kvinnehelse i samfunnet generelt. Selv om et stort offentlig arbeide med dette er startet, må også arbeidsgivere bidra om det skal skje en positiv endring.
“Det trengs mer forskning på overgangsalderens innvirkning på kvinners fysiske og psykiske helse, og hvordan den oppleves for ulike kvinnegrupper. Det er også behov for økt kunnskap om sammenhengen mellom overgangsalder og kvinners sykefravær og utgang fra arbeidslivet. ”
— NOU2023: Den store forskjellen
Ved å sette søkelyset på kvinnehelse i arbeidslivet kan dere få mer attraktive arbeidsplasser for den enkelte.
Samtidig kan virksomheten lettere tiltrekke seg, utvikle og beholde gode medarbeidere. Noe som også kan være med på å redusere sykefravær.
Lønnsomhet for bedriften
Ved å inkludere kvinnehelse i kultur, kommunikasjon og ledelse, blir dere en mer inkluderende virksomhet. Det kan både øke inntekter og redusere kostnader.
Forskning fra Storbritannia og “Kvinnehelse på jobb”-undersøkelsen fra Hvild, viser at ubehandlet og underkommuniserte plager har store konsekvenser:
1 av 4 har vurdert å slutte i jobben på grunn av overgangsalder plager
1 av 10 sluttet faktisk på grunn av dette
14 % har gått over til deltid
1 av 5 har søkt ikke om forfremmelse de ellers ville søkt