Det kjønnsnøytrale blir egentlig ikke bra for noen.

Norsk lovgivning fastslår arbeidsgivers omsorgs- og tilretteleggingsplikt for ansatte.

Kvinner opplever mikroaggresjon hyppigere enn menn, og de stigmatiserende kommentarene er ofte relatert til en kvinnes helse.

Lær hvordan du kan snakke om overgangsalder på jobb.

Bedrifter må fokusere på kvinnehelse i arbeidslivet for å sikre gode arbeidsplasser for alle og for å oppnå FNs bærekraftsmål.

Møte i døren? Kvinnehelse er inkludering. Kvinneandelen i topplederstillinger i Norge er lav. Overgangsalder, som kan starte så tidlig som i slutten av 30-årene, medfører symptomer som kan påvirke arbeidsprestasjoner og karrierevalg.

Er du redd for å bli oversett, usynliggjort og kanskje til og med miste jobben på grunn av hvordan overgangsalderen har “endret deg”?