Det kjønnsnøytrale blir egentlig ikke bra for noen.

Norsk lovgivning fastslår arbeidsgivers omsorgs- og tilretteleggingsplikt for ansatte.

Økt fokus og investering i kvinnehelse vil forbedre helsetjenestene for kvinner og gi samfunnsøkonomiske fordeler.

Bedrifter må fokusere på kvinnehelse i arbeidslivet for å sikre gode arbeidsplasser for alle og for å oppnå FNs bærekraftsmål.