Generelt

Først og fremst er det viktig at du setter deg inn i hvilke retningslinjer virksomheten allerede har for kvinnehelse på jobb. Hva finnes i HR strategien og eventuelle konkrete tiltaksplaner. Der kan det allerede finnes hvilke tiltak som kan være hensiktsmessige for virksomheten.

For å være en kvinnehelsevennlig virksomhet, er det viktig å gjøre inkludering til et kjerneområde. Strategi, tiltak, en åpen kultur, praktiske tiltaksplaner,  så vel som et mål. Løpende evaluering og endringer for å sikre at målene for kvinnehelse på jobb blir nådd er også nødvendig. Kvinnehelse på jobb blir en del av virksomhetens rapporteringskrav.

Corporate Sustainable Reporting Directive (CSRD) - krav til Ikke finansiell-rapportering

EU (og Norge) implementerer et nytt direktiv, CSRD, som stiller nye krav til ikke-finansiell rapportering. Avhengig av virksomhetens størrelse, vil CSRD og tilhørende regler sette nye krav til rapportering  som også omfatter ansattes vel og vel. Dette skal implementeres i norske virksomheter fra 2024 og fremover, avhengig av størrelse og virkeområde.

En særlig utfordring for bedrifter blir å dokumentere at det man gjør faktisk virker og er relevant, og at de tiltakene man gjør på likebehandling og kvinnehelse på arbeidsplassen faktisk oppfyller målene som blir satt. Da vil man trenge tredjeparter både for å levere tjenestene og for å rapportere på dem.

Hvild kan bistå med slik sertifisering .